Um programa estruturado em sete fases, de 9 a 18 meses, para preparar a organização e seus sucessores para uma transição de liderança saudável.
Leitura da situação atual de sucessão e governança.
Papéis, processos e instâncias de decisão.
Avaliação dos potenciais sucessores.
Formação dos sucessores como líderes.
Consolidação das instâncias de governança.
Transição gradual de responsabilidades.
Suporte contínuo após a transição.
Um programa de 9 a 18 meses, com fases claras e acompanhamento próximo.
